Stock Options Sars

Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateStock giusto apprezzamento - SAR Che è uno stock medio destro - SAR Uno stock apprezzamento destra (SAR) è un fx dato ai dipendenti che è uguale alla rivalutazione di azioni della società per un periodo di tempo stabilito. Simile a stock option dei dipendenti. SAR sono a vantaggio del dipendente quando i prezzi società azionari salgono la differenza con la SARS è che i dipendenti non devono pagare il prezzo di esercizio, ma riceverà la somma dell'aumento del magazzino o in contanti. Il vantaggio principale che viene fornito con la SARS è il fatto che il lavoratore possa ricevere proventi aumenti di prezzo delle azioni senza essere tenuto a comprare qualsiasi cosa. SMONTAGGIO stock appreciation destro - SAR A titolo di esempio, si consideri un dipendente è dato 200 comunicazioni di sospetto. Lo stock della società aumenta di 35 euro per azione per un periodo prestabilito di due anni. Il risultato è il dipendente che riceve 7.000 200 SAR x 35 7.000. SAR e Phantom Stock SAR e di phantom stock sono in gran parte simili. La differenza principale è che gli stock fantasma sono tipicamente riflessiva di stock split e dividendi. Phantom Stock è solo una promessa che un dipendente riceverà un fx equivalente a uno il valore delle azioni aziendale o l'importo che i prezzi delle azioni aumentano in un determinato periodo di tempo. Il fx di un dipendente riceve è tassato come reddito ordinario in base al tempo che si è ricevuto. A causa di phantom stock non è imposta qualificato, che non deve seguire le stesse regole che i piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) e piani 401 (k) devono seguire. SAR, d'altra parte, offrono il diritto all'equivalente in denaro di valore aumenta di un certo numero di azioni in un periodo di tempo predeterminato. Questo fx viene quasi sempre pagato in contanti tuttavia, la società può pagare il fx dei dipendenti in azioni. Nella maggior parte dei casi, la SARS può essere esercitato dopo che maturano quando giubbotto SAR, significa semplicemente che si rendono disponibili ad esercitare. SAR sono generalmente rilasciati in concomitanza con le stock option, al fine di aiutare a finanziare l'acquisto di opzioni o per pagare le tasse dovute al momento della comunicazione sono esercitati questi sono indicati come tandem SAR. Vantaggi e sfide SAR hanno molti vantaggi, il più grande dei quali è la flessibilità. SAR può essere creato in una varietà di disegni diversi che funzionano per ogni individuo. Questo, tuttavia, è dotato di numerose scelte e le decisioni che devono essere fatte, tra cui quello che i dipendenti ricevono fx e il valore di tali fx, problemi di liquidità, l'ammissibilità e la maturazione rules. Employee Stock Option - ESO Abbattere di stock option - ESO dipendenti in genere devono attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in ​​mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico della società.